GAJI BARU DG41 BERASASKAN SBPA | SISTEM GAJI SEBARIS |
Gaji baru DG41berasaskan sistem SBPA ini dapat ni daripada blog cikgu Rahman a.k.a aman arab. Di atas ni merupakan sistem gaji sebaris yang diguna pakai dalam SBPA kelak...dah takder lagi P1, P2 atau P3....semuanya main tahun jer.
Gaji baru DG41berasaskan sistem SBPA ini dapat ni daripada blog cikgu Rahman a.k.a aman arab. Di atas ni merupakan sistem gaji sebaris yang diguna pakai dalam SBPA kelak...dah takder lagi P1, P2 atau P3....semuanya main tahun jer.
Lagi satu cikgu Rahman juga ada buat sedikit analisa dan pengiraan tentang gaji baru ini ...seperti di bawah ni ;-
Atas permintaan dari rakan taulan...so aku 'reveal'kan la ramalan aku pasai gaji dalam SBPA untuk DG 41 pulak..tapi sebelum tu, sukacitalah hamba 'explain'kan akan asas kepada ramalan hamba itu...Dengan hanya berpandukan kepada keterangan oleh PM dalam Bajet 2012 sepenuhnya (walaupun maklumat yang PM bentang dalam bajet tu tersangat samar-samar dan tidak cukup maklumatnya), maka aku pun buat la pengiraan guna kaedah Janjang Arithmetik..aku guna formula [Tn = a + (n-1) d ] ja..
Ok..mula-mula keluarkan dulu maklumat dalam bajet tu..
1. Gaji Maksimum DG 48 = RM 8710.00
2. Kenaikan Gaji = 7 - 13 %
3. Sistem Gaji Sebaris.
4. Mata Gaji akan dipanjangkan.
5. Kenaikan tahunan RM 80 - RM 360
Lepas tu cuba analisa gaji DG 48 dalam SSM pulak...
1. Gaji DG 48 P1T1 = RM 4355.00
2. Ada 2 tangga gaji iaitu P1 dan P2
3. Kenaikan Tahunan maksimum gred pada T8
4. Kenaikan Tahunan antara P1T1 dan P1T2= RM 203.16
Berpandukan data tu, so kita akan dapat..
1. Gaji permulaan bagi DG 48 pada mata gaji T1 = RM 4355.00 + (7% x RM 4355.00) = RM 4659.85
(aku gunakan 7% sebab biasanya kenaikan gaji untuk kumpulan P&P adalah sikit berbanding kumpulan sokongan. )
2. Mata gaji maksimum akan berada pada tangga T16 kerana ketika dalam SSM kenaikan tahunan gaji maksimum DG 48 hanyalah sehingga T8 saja tetapi terdapat 16 mata gaji kerana mempunyai 2 tangga gaji...Maksudnya dalam SBPA, mata gaji DG 48 T16 = RM 8710.00
Ok sekarang berdasarkan semua maklumat, so kita boleh cari berapa kadar kenaikan tahunan bagi DG 48 dalam SBPA tu..
Tn = a + (n-1) d
8710.00 = 4659.85 + (16 -1) d
d = 8710.00 - 4659.85 / 15
d = 270.01
Maka kenaikan tahunan bagi gred DG 48 dalam SBPA adalah RM 270.01
Sekarang cuba kita analisis gaji DG 41 SSM pulak..
1. Gaji DG 41 (SSM) P1T1 = RM 1695.85
maka, gaji DG 41 (SBPA) T1 = RM 1695.85 + (7% x RM 1695.85) = RM 1814.56
2. Kenaikan tahunan P1T1 dan P1T2 = RM 90.45
3. Peratus perbezaan kenaikan tahunan antara DG41 dan DG 48 adalah 124.61%...Dengan mengambilkira peratus perbezaan kenaikan tahunan antara DG 41 dan DG 48 dalam SBPA adalah sama dengan SSM..maka kita akan dapat agak kenaikan tahunan dalam DG 41 (SBPA)..
katakan, a = kenaikan tahunan DG 41
b = beza kenaikan tahunan DG 41 dan DG 48
maka, a x 1.2462 = b .....(1)
270.01 - b = a ......(2)
masukkan (1) dalam (2)
a = 270.01 - (a x 1.2461)
a + (a x 1.2461) = 270.01
a ( 1 + 1.2461) = 270.01
a = 270.01 / 2.2461
a = 120.21
akhirnya dapatlah kenaikan tahunan DG 41 dalam SBPA tu..RM 120.21
.
Ok..mula-mula keluarkan dulu maklumat dalam bajet tu..
1. Gaji Maksimum DG 48 = RM 8710.00
2. Kenaikan Gaji = 7 - 13 %
3. Sistem Gaji Sebaris.
4. Mata Gaji akan dipanjangkan.
5. Kenaikan tahunan RM 80 - RM 360
Lepas tu cuba analisa gaji DG 48 dalam SSM pulak...
1. Gaji DG 48 P1T1 = RM 4355.00
2. Ada 2 tangga gaji iaitu P1 dan P2
3. Kenaikan Tahunan maksimum gred pada T8
4. Kenaikan Tahunan antara P1T1 dan P1T2= RM 203.16
Berpandukan data tu, so kita akan dapat..
1. Gaji permulaan bagi DG 48 pada mata gaji T1 = RM 4355.00 + (7% x RM 4355.00) = RM 4659.85
(aku gunakan 7% sebab biasanya kenaikan gaji untuk kumpulan P&P adalah sikit berbanding kumpulan sokongan. )
2. Mata gaji maksimum akan berada pada tangga T16 kerana ketika dalam SSM kenaikan tahunan gaji maksimum DG 48 hanyalah sehingga T8 saja tetapi terdapat 16 mata gaji kerana mempunyai 2 tangga gaji...Maksudnya dalam SBPA, mata gaji DG 48 T16 = RM 8710.00
Ok sekarang berdasarkan semua maklumat, so kita boleh cari berapa kadar kenaikan tahunan bagi DG 48 dalam SBPA tu..
Tn = a + (n-1) d
8710.00 = 4659.85 + (16 -1) d
d = 8710.00 - 4659.85 / 15
d = 270.01
Maka kenaikan tahunan bagi gred DG 48 dalam SBPA adalah RM 270.01
Sekarang cuba kita analisis gaji DG 41 SSM pulak..
1. Gaji DG 41 (SSM) P1T1 = RM 1695.85
maka, gaji DG 41 (SBPA) T1 = RM 1695.85 + (7% x RM 1695.85) = RM 1814.56
2. Kenaikan tahunan P1T1 dan P1T2 = RM 90.45
3. Peratus perbezaan kenaikan tahunan antara DG41 dan DG 48 adalah 124.61%...Dengan mengambilkira peratus perbezaan kenaikan tahunan antara DG 41 dan DG 48 dalam SBPA adalah sama dengan SSM..maka kita akan dapat agak kenaikan tahunan dalam DG 41 (SBPA)..
katakan, a = kenaikan tahunan DG 41
b = beza kenaikan tahunan DG 41 dan DG 48
maka, a x 1.2462 = b .....(1)
270.01 - b = a ......(2)
masukkan (1) dalam (2)
a = 270.01 - (a x 1.2461)
a + (a x 1.2461) = 270.01
a ( 1 + 1.2461) = 270.01
a = 270.01 / 2.2461
a = 120.21
akhirnya dapatlah kenaikan tahunan DG 41 dalam SBPA tu..RM 120.21
.
ok amacam pengiraan yang dilakukan oleh cikgu Rahman .....ini merupakan analisis yang beliau buat..jadi kaau ada sebarang pertanyaan atau persoalan sila berkunjung terus ke amanarab.blogspot.com/
